发布时间：2018-04-28阅读：
你要相信，这个世界没有永远的年薪百万，但却有永远的价值对等。
最近，“年薪百万”一不小心栽了！传遍朋友圈都说它是个陷阱。认真工作出卖时间，到最后“年薪百万”是做了一年，然后重复了20年。
于是我采访了那些年薪百万的朋友们，他们都不是老板，他们真的是“薪水”百万。
这些年薪百万的人，都有哪6条特征？
长得胖，老得快，皱纹多，头发白，压力大，没时间呗！
总结起来，他们冲向这个一百万的姿势都有以下这些特征。你们赶紧鉴别一下自己是不是这个物种。
惊人的钝感力
所谓钝感力是什么？
那就是你眼里只有工作目标，目标之外的都是小事。
比如什么极品同事每天给你穿小鞋啊，严厉领导总是拍桌子责骂啊，同事之间谁抢了你的功劳啊，你的工作量比任何人都大啊……这些小事，他们统统都置之脑后。
年薪百万的人没空也没闲心去掺和任何办公室政治。更加没有眼泪额度可以浪费在办公室。
他们心里，装的都是关于工作需求的what、how、when；
领导如果用大发雷霆来表示对结果的不满意，他们第一反应不是解释和推脱，反而可能一拍大腿说：太好了，谢谢您提醒了我该怎么做！然后，又吭哧吭哧地去把工作结果做得更出色。
只感受最有价值的信息，没有意义的信息一律忘掉。最优秀的钝感力，都是用来创造价值的。
一眼看透本质
以前我刚开始工作的时候，都喜欢用最啰嗦的方式汇报工作。
有一次，大老板过来听我们一个项目的阶段性陈述，我高兴死了，准备了30多页PPT，一个小时的演讲时间。结果到我开始讲的时候，不到三分钟就被大老板打断了。
他问，你讲了那么多，无非就是想说，你项目要加钱？
噢，果然是见多识广的老板，没错，我30多页ppt的最后一页，总结陈词三个字：要加钱。
而当时我只讲到了第三页。
难怪《教父》里有一句经典的话：能够一秒内看透本质的人，和半辈子看不清本质的人，命运自然是不一样的。
永远处于学习状态中
我以前的合伙人老板，已经做到了老板级别，事情都不用亲自做了，但从来不会对自己的专业领域有所放松。
听她说，自己只要一旦不考试不学习，就蔫了。蔫。了。。。
为什么我们这些平凡人，只要一考试一学习，就蔫了呢？！差距！这就是差距！
在我认识她的时候，她已经考了美国的、澳洲的、香港的、澳门的、英国的注册会计师。我私下怀疑，她是拿着世界地图考一地打个勾的呢。
来了大陆做合伙人之后，她就继续投入了中国的注册会计师的考试里。对于她来说，这个证照考得很吃力，因为作为香港人，首先要学写简体字。然而，她比我还早就考过了。
自从认识了她，我才知道，什么叫做比你牛逼的人比你还更努力。怪不得她当时年薪百万，我年薪百万的十分之一。
强到变态的执行力
我有个做自媒体的朋友说，深夜十一点后吩咐助理第二天做什么事情，她助理通常都在当晚就做好了。
不但做好了，还做好了几个方案供她选择。这个案例，是我见过对执行力最简洁的诠释。
执行力，就是说做就做。
为什么世界上这么多人希望自己升阶，也觉得自己“尽力”了，还是始终原地踏步呢？
90%的区别，就是在执行力上。
光想不做，热情瞬间即逝。早上刚立下远大的志向，睡觉前躺在床上就忘光，只记得韩剧、偶像和明天吃什么了。
年薪百万的人，自带全自动24小时不断电自我打鸡血功能——有目标，立马兴奋得摩拳擦掌；有闪念，就极速拆解执行。
善于总结突破现状
牛人一般都不是天才。天才很多时候死在了自傲的路上。牛人更多时候做的反而是最笨的事情：总结、复盘、找规律。
20多年前，有一个做技术的小伙子特别内向，特别害怕社交。作为华人，他到了一个世界级的美国软件公司工作，依然如是。但是他很细心的发现，所有能够获得升迁的中国人，都很会跟美国高管打交道。
于是他为了获得更多的机会，开始约各种美国管理层吃午饭，扩大了自己的交际圈。之后，他发现华人在这个公司一般都有“玻璃天花板”，必须增加自己在华人圈的影响力才有资源可以依靠。
于是他频繁奔走于高等院校和研究机构，打破自己说话害羞的极限进行了50多场演讲。最终，他成功的打造了他的个人品牌，成为非常著名的IT创业导师。
他的名字，叫李开复。
所以牛人思维是什么？那就是没有什么改变不了的，只要你愿意。
本来，创业还是打工，就是一种个人选择。选择拿“薪”，依然可以选择尽心尽力，让自己的价值和薪水对等。
毕竟，你要相信，这个世界没有永远的年薪百万，但却有永远的价值对等。
